Derecho laboral en California

El Labor Code §512 de California exige un período de comida de 30 minutos en turnos de más de 5 horas (un segundo en turnos de más de 10 horas), con renuncias limitadas para días más cortos. Los descansos pagados de 10 minutos — aproximadamente uno por cada 4 horas trabajadas — son exigidos por las órdenes salariales de la Industrial Welfare Commission. Si un empleador no proporciona un descanso para comer o reposar requerido, debe al empleado una hora extra de pago por ese día (Labor Code §226.7).

La Fair Employment and Housing Act (FEHA), California Government Code §12940, prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo por características protegidas — incluidas raza, religión, origen nacional, discapacidad, sexo, identidad de género, edad (40+) y orientación sexual. La aplica el California Civil Rights Department (CRD). La mayoría de las disposiciones aplican a empleadores con 5 o más empleados, mientras que las reglas de acoso aplican a todos los empleadores. Las leyes federales también aplican.

El Labor Code §2922 de California establece el empleo a voluntad: un empleo sin término fijo puede ser terminado por cualquiera de las partes. Pero California impone límites fuertes a esa regla — no pueden despedirlo por una razón ilegal, como discriminación o represalia ilícitas (FEHA), denuncia de irregularidades (Labor Code §1102.5), o en violación del orden público (una demanda de despido injustificado tipo Tameny).

California exige licencia pagada por enfermedad bajo la Healthy Workplaces, Healthy Families Act of 2014 (Labor Code §245 et seq.). La California Family Rights Act (CFRA, Government Code §12945.2) ofrece hasta 12 semanas de licencia familiar/médica con protección del empleo en un período de 12 meses para empleados elegibles (generalmente 12 meses y 1,250 horas de servicio). California también paga un reemplazo parcial del salario a través del Seguro de Incapacidad Estatal y la Licencia Familiar Pagada, administrados por el EDD.

La ley de horas extra de California (Labor Code §510) es más generosa que la ley federal: 1.5x de pago por las horas que superan las 8 en un día, las 40 en una semana y las primeras 8 horas del 7.º día consecutivo de trabajo, más tiempo doble (2x) por las horas que superan las 12 en un día y las 8 en el 7.º día consecutivo. El salario mínimo estatal (Labor Code §1182.12) se ajusta anualmente por inflación, y muchas ciudades e industrias fijan mínimos más altos — verifique siempre las tarifas vigentes.

Si un empleador lo despide, su salario final vence de inmediato bajo el Labor Code §201 de California. Si renuncia, el salario vence dentro de 72 horas — o al momento de renunciar si dio al menos 72 horas de aviso (§202). Si el empleador deliberadamente no paga a tiempo, las sanciones por tiempo de espera se acumulan a su tarifa diaria por hasta 30 días (§203).