Último cheque de pago en California

Esto es información general, no asesoría legal. Las reglas del pago final dependen de si lo despidieron o renunció y de las fechas exactas — hable con un abogado de California sobre su situación.

California tiene plazos estrictos para pagar el salario final de un empleado, y el plazo depende de cómo terminó el empleo.

Si lo despiden (Labor Code §201)

Si un empleador lo despide (o lo cesa), su salario final vence de inmediato — al momento de la terminación.

Si renuncia (Labor Code §202)

Si renuncia, su salario vence dentro de 72 horas. Pero si dio al menos 72 horas de aviso, su salario vence al momento de renunciar.

Sanciones por tiempo de espera (Labor Code §203)

Si el empleador deliberadamente no paga a tiempo, las sanciones por tiempo de espera se acumulan a su tarifa diaria de pago por cada día de retraso — hasta un máximo de 30 días. Estas sanciones se suman al salario adeudado.

Qué hacer

Si su último cheque de pago llega tarde o es insuficiente, anote la fecha en que terminó su empleo y su tarifa diaria de pago. Para el panorama general, comience en el centro de derecho laboral de California, y vea nuestra guía de salarios y horas extra. Para que lo conecten con un abogado laboral local de California, conéctese con un abogado.