Traducción automática. La versión en inglés es la oficial. Información general, no asesoría legal — consulte a un abogado.
Licencia pagada en California
California exige licencia pagada por enfermedad bajo la Healthy Workplaces, Healthy Families Act of 2014 (Labor Code §245 et seq.). La California Family Rights Act (CFRA, Government Code §12945.2) ofrece hasta 12 semanas de licencia familiar/médica con protección del empleo en un período de 12 meses para empleados elegibles (generalmente 12 meses y 1,250 horas de servicio). California también paga un reemplazo parcial del salario a través del Seguro de Incapacidad Estatal y la Licencia Familiar Pagada, administrados por el EDD.
Por el equipo editorial de Find Local Law · Última revisión: 26 de mayo de 2026
Traducido con asistencia de IA y verificado contra fuentes oficiales (leyes y sitios web gubernamentales). Información general, no asesoría legal.
Esto es información general, no asesoría legal. La elegibilidad para la licencia y el pago dependen de sus horas, su empleador y el programa — hable con un abogado de California sobre su situación.
California otorga a los empleados varios derechos de licencia que se superponen. Entender cuál aplica — y si es pagada — es la clave.
Licencia pagada por enfermedad (Labor Code §245)
Bajo la Healthy Workplaces, Healthy Families Act of 2014 (Labor Code § 245 et seq.), California exige que los empleadores proporcionen licencia pagada por enfermedad a los empleados elegibles.
Licencia familiar y médica de la CFRA (Gov. Code §12945.2)
La California Family Rights Act (CFRA) ofrece hasta 12 semanas de licencia familiar o médica con protección del empleo en un período de 12 meses para empleados elegibles — generalmente aquellos con al menos 12 meses de empleo y 1,250 horas de servicio.
Reemplazo de salario a través del EDD
La CFRA protege su empleo, pero no le paga por sí misma. California ofrece por separado un reemplazo parcial del salario a través del Seguro de Incapacidad Estatal (SDI) y la Licencia Familiar Pagada (PFL), ambos administrados por el Employment Development Department (EDD).
Qué hacer
Si necesita una licencia, verifique qué programa se ajusta a su situación y solicítelo a tiempo. Para el panorama general, comience en el centro de derecho laboral de California. Ser sancionado por tomar una licencia protegida también puede dar lugar a problemas de discriminación o represalia. Para que lo conecten con un abogado laboral local de California, conéctese con un abogado.
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ComenzarPreguntas frecuentes
- ¿California exige licencia pagada por enfermedad?
- Sí. Bajo la Healthy Workplaces, Healthy Families Act of 2014 (Labor Code §245 et seq.), California exige que los empleadores proporcionen licencia pagada por enfermedad a los empleados elegibles.
- ¿Qué es la California Family Rights Act (CFRA)?
- La CFRA (Gov. Code §12945.2) ofrece hasta 12 semanas de licencia familiar o médica con protección del empleo en un período de 12 meses para empleados elegibles — generalmente aquellos con al menos 12 meses y 1,250 horas de servicio.
- ¿California le paga durante la licencia?
- Puede hacerlo. California ofrece un reemplazo parcial del salario a través del Seguro de Incapacidad Estatal (SDI) y la Licencia Familiar Pagada (PFL), ambos administrados por el Employment Development Department (EDD). Estos son distintos de los derechos de protección del empleo como la CFRA.