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Discriminación en el lugar de trabajo en California
La Fair Employment and Housing Act (FEHA), California Government Code §12940, prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo por características protegidas — incluidas raza, religión, origen nacional, discapacidad, sexo, identidad de género, edad (40+) y orientación sexual. La aplica el California Civil Rights Department (CRD). La mayoría de las disposiciones aplican a empleadores con 5 o más empleados, mientras que las reglas de acoso aplican a todos los empleadores. Las leyes federales también aplican.
Por el equipo editorial de Find Local Law · Última revisión: 26 de mayo de 2026
Traducido con asistencia de IA y verificado contra fuentes oficiales (leyes y sitios web gubernamentales). Información general, no asesoría legal.
Esto es información general, no asesoría legal. Las demandas por discriminación tienen plazos estrictos y dependen de sus hechos — hable con un abogado de California sobre su situación.
La principal ley antidiscriminación de California es la Fair Employment and Housing Act (FEHA), ubicada en el Government Code § 12940. Prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo por características protegidas.
Características protegidas
La FEHA cubre la discriminación y el acoso por raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, decisiones sobre salud reproductiva, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad (40+), orientación sexual y estatus de veterano/militar.
Quién está cubierto
La mayoría de las disposiciones de discriminación de la FEHA aplican a empleadores con 5 o más empleados. Las reglas de acoso aplican a todos los empleadores, sin importar su tamaño.
Quién la aplica
La FEHA es aplicada por el California Civil Rights Department (CRD) — antes el DFEH. Además, las leyes federales también aplican, incluidos el Título VII, la Americans with Disabilities Act (ADA) y la Age Discrimination in Employment Act (ADEA).
Qué hacer
Si cree que sufrió discriminación o acoso, los plazos importan — actúe con prontitud. Para el panorama general, comience en el centro de derecho laboral de California. Ser despedido por una razón protegida también puede ser ilegal aunque California sea un estado a voluntad. Para que lo conecten con un abogado laboral local de California, conéctese con un abogado.
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ComenzarPreguntas frecuentes
- ¿Qué características protege la FEHA de California?
- La FEHA (Gov. Code §12940) protege contra la discriminación y el acoso por raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, decisiones sobre salud reproductiva, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad (40+), orientación sexual y estatus de veterano/militar.
- ¿A qué empleadores aplica la FEHA?
- La mayoría de las disposiciones de discriminación de la FEHA aplican a empleadores con 5 o más empleados. Las reglas de acoso aplican a todos los empleadores sin importar su tamaño. Leyes federales como el Título VII, la ADA y la ADEA también pueden aplicar.
- ¿Quién aplica la FEHA en California?
- El California Civil Rights Department (CRD), antes Department of Fair Employment and Housing (DFEH), aplica la FEHA. Un abogado laboral de California puede ayudarle a entender los plazos de presentación y sus opciones.