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Empleo a voluntad en California
El Labor Code §2922 de California establece el empleo a voluntad: un empleo sin término fijo puede ser terminado por cualquiera de las partes. Pero California impone límites fuertes a esa regla — no pueden despedirlo por una razón ilegal, como discriminación o represalia ilícitas (FEHA), denuncia de irregularidades (Labor Code §1102.5), o en violación del orden público (una demanda de despido injustificado tipo Tameny).
Por el equipo editorial de Find Local Law · Última revisión: 26 de mayo de 2026
Traducido con asistencia de IA y verificado contra fuentes oficiales (leyes y sitios web gubernamentales). Información general, no asesoría legal.
Esto es información general, no asesoría legal. Si su despido fue legal depende de sus hechos y plazos — hable con un abogado de California sobre su situación.
California es un estado de empleo a voluntad. Bajo el Labor Code § 2922, un empleo sin término especificado puede ser terminado a voluntad de cualquiera de las partes — lo que significa que el empleador o el empleado pueden terminar la relación sin causa.
Qué significa “a voluntad”
Cualquiera de las partes puede terminar un empleo a voluntad en cualquier momento, con o sin motivo. Usted puede renunciar sin explicación, y un empleador puede despedirlo sin dar una — salvo que un contrato o una ley diga lo contrario.
Los límites fuertes de California
A diferencia de algunos estados, California impone límites reales al empleo a voluntad. No pueden despedirlo por una razón ilegal, entre ellas:
- Discriminación o represalia ilícitas bajo FEHA. Vea nuestra guía de discriminación en el lugar de trabajo.
- Denuncia de irregularidades — el Labor Code § 1102.5 protege a los empleados que reportan una presunta infracción de la ley.
- Violación del orden público — la demanda de despido injustificado tipo Tameny, que aplica cuando un despido vulnera un orden público fundamental (por ejemplo, ser despedido por negarse a infringir la ley).
Qué hacer
Si lo han despedido y sospecha que la razón fue ilegal, el momento y los hechos importan. Para el panorama general, comience en el centro de derecho laboral de California. Para que lo conecten con un abogado laboral local de California, conéctese con un abogado.
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ComenzarPreguntas frecuentes
- ¿Qué significa 'empleo a voluntad' en California?
- Bajo el Labor Code §2922, un empleo sin término especificado puede terminarse a voluntad de cualquiera de las partes — el empleador o el empleado pueden terminar la relación sin causa. Pero ese valor por defecto tiene límites: no pueden despedirlo por una razón ilegal.
- ¿Puede mi empleador de California despedirme por cualquier razón?
- No. Si bien el empleo a voluntad permite la terminación sin causa, no pueden despedirlo por una razón ilegal — incluida la discriminación o represalia ilícitas bajo FEHA, la denuncia de irregularidades bajo el Labor Code §1102.5, o en violación del orden público.
- ¿Qué es una demanda de despido injustificado en violación del orden público?
- A menudo llamada demanda Tameny, permite que un empleado demande cuando es despedido por una razón que viola un orden público fundamental — por ejemplo, negarse a infringir la ley o ejercer un derecho legal. Un abogado laboral de California puede evaluar si aplica.