Salarios y horas extra en California

Esto es información general, no asesoría legal. Las reglas salariales dependen de su empleo, sus horas y las tarifas vigentes — hable con un abogado de California sobre su situación.

California fija reglas de salarios y horas que a menudo son más generosas que la ley federal.

Horas extra: diarias y semanales (Labor Code §510)

California paga las horas extra a 1.5× su tarifa regular por:

• Las horas que superan las 8 en un día,
• Las horas que superan las 40 en una semana, y
• Las primeras 8 horas del 7.º día consecutivo de trabajo.

Paga tiempo doble (2×) por:

• Las horas que superan las 12 en un día, y
• Las horas que superan las 8 en el 7.º día consecutivo de trabajo.

Por el contrario, la FLSA federal (29 U.S.C. § 207) solo exige 1.5× por las horas que superan las 40 en una semana — sin horas extra diarias ni tiempo doble.

Salario mínimo (Labor Code §1182.12)

El salario mínimo de California se ajusta anualmente por inflación. Además de eso, muchas ciudades y condados fijan mínimos locales más altos, y algunas industrias (como la comida rápida y la atención médica) tienen sus propias tarifas más altas. Como el número cambia, verifique las tarifas estatales y locales vigentes que le aplican en lugar de basarse en una cifra fija.

Qué hacer

Si sospecha que le han pagado de menos o le han negado horas extra, conserve sus registros de pago. Para el panorama general, comience en el centro de derecho laboral de California. Para que lo conecten con un abogado laboral local de California, conéctese con un abogado.