Compensación de trabajadores en Colorado

La compensación laboral de Colorado cubre la atención médica razonable y necesaria (C.R.S. § 8-42-101) y los beneficios por pérdida de salario (indemnización) — incapacidad total temporal, incapacidad parcial temporal e incapacidad permanente (C.R.S. § 8-42-105). La incapacidad total temporal generalmente paga dos tercios (66⅔%) del salario semanal promedio del trabajador, sujeto a un máximo legal vinculado al salario semanal promedio estatal. Confirme las tasas y topes vigentes.

La Ley de Compensación Laboral de Colorado (C.R.S. § 8-40-101 et seq.) es un sistema sin culpa: los empleados cubiertos obtienen beneficios médicos y por pérdida de salario por lesiones laborales sin importar la culpa. A cambio, la compensación laboral es el recurso exclusivo contra un empleador que cumple — C.R.S. § 8-41-102 abole otras causas de acción contra un empleador que cumple por lesiones cubiertas.

Colorado fija dos plazos clave: notifique a su empleador de la lesión por escrito dentro de 10 días (C.R.S. § 8-43-102) — el aviso tardío puede reducir los beneficios, pero no si el empleador ya lo sabía o hay buena causa — y presente una reclamación generalmente dentro de dos años desde la lesión, extensible a tres años por una excusa razonable sin perjuicio para el empleador (C.R.S. § 8-43-103). Algunas enfermedades ocupacionales tienen plazos más largos.

Colorado exige cobertura de compensación laboral para esencialmente todos los empleadores con uno o más empleados — de tiempo completo, de medio tiempo o familiares. El deber de tener seguro está en C.R.S. § 8-44-101, y se presume que cualquier persona pagada por trabajo es un empleado, siendo los contratistas independientes de buena fe la principal excepción. Esto es más estricto que los estados que eximen a los pequeños empleadores.