Traducción automática. La versión en inglés es la oficial. Información general, no asesoría legal — consulte a un abogado.
Beneficios de compensación laboral en Colorado
La compensación laboral de Colorado cubre la atención médica razonable y necesaria (C.R.S. § 8-42-101) y los beneficios por pérdida de salario (indemnización) — incapacidad total temporal, incapacidad parcial temporal e incapacidad permanente (C.R.S. § 8-42-105). La incapacidad total temporal generalmente paga dos tercios (66⅔%) del salario semanal promedio del trabajador, sujeto a un máximo legal vinculado al salario semanal promedio estatal. Confirme las tasas y topes vigentes.
Por el equipo editorial de Find Local Law · Última revisión: 26 de mayo de 2026
Traducido con asistencia de IA y verificado contra fuentes oficiales (leyes y sitios web gubernamentales). Información general, no asesoría legal.
Esto es información general, no asesoría legal. Los montos y las duraciones de los beneficios dependen de sus hechos — hable con un abogado de Colorado sobre su situación específica.
Los beneficios de compensación laboral de Colorado se dividen en dos categorías principales: médicos y pérdida de salario (indemnización).
Beneficios médicos
La compensación laboral cubre la atención médica razonable y necesaria para su lesión laboral (C.R.S. § 8-42-101). Este es el tratamiento necesario para atender la lesión y ayudarlo a recuperarse.
Beneficios por pérdida de salario (indemnización)
Si su lesión afecta su capacidad de trabajar, usted puede recibir beneficios por pérdida de salario (C.R.S. § 8-42-105). Estos incluyen:
- Incapacidad total temporal — cuando usted no puede trabajar en absoluto, temporalmente;
- Incapacidad parcial temporal — cuando usted puede trabajar de forma limitada con ganancias reducidas; y
- Incapacidad permanente — por los efectos duraderos tras la recuperación.
Cómo se calcula el reemplazo de salario
La incapacidad total temporal generalmente paga dos tercios (66⅔%) de su salario semanal promedio, sujeto a un máximo legal vinculado al salario semanal promedio estatal (C.R.S. § 8-42-105). Como la tasa y el tope se ajustan con el tiempo, vale la pena confirmar las cifras exactas para su situación actual.
Próximos pasos
Los beneficios funcionan junto con las reglas de Cómo funciona la compensación laboral y dependen de tener cobertura — y usted debe actuar dentro de los plazos de reclamación. Para que lo conecten con un abogado local de compensación laboral en Colorado, conéctese con un abogado.
Conéctese con un abogado local
Cuéntenos su situación y lo conectaremos con un abogado local que maneja casos como el suyo. Gratis y sin compromiso.
ComenzarPreguntas frecuentes
- ¿Qué paga la compensación laboral de Colorado?
- Dos cosas principales: la atención médica razonable y necesaria para la lesión laboral (C.R.S. § 8-42-101), y los beneficios por pérdida de salario (indemnización) por las ganancias perdidas (C.R.S. § 8-42-105).
- ¿Cuánto de mis salarios perdidos reemplaza la compensación laboral en Colorado?
- La incapacidad total temporal generalmente paga dos tercios (66⅔%) de su salario semanal promedio, sujeto a un máximo legal vinculado al salario semanal promedio estatal. Vale la pena confirmar la tasa y el tope exactos para su situación actual (C.R.S. § 8-42-105).
- ¿Qué tipos de beneficios por pérdida de salario existen?
- Los beneficios de indemnización incluyen incapacidad total temporal, incapacidad parcial temporal e incapacidad permanente (C.R.S. § 8-42-105).