Cómo funciona la compensación laboral en Colorado

Esto es información general, no asesoría legal. Hable con un abogado de Colorado sobre su situación específica — las reglas de compensación laboral dependen de sus hechos.

La Ley de Compensación Laboral de Colorado es C.R.S. § 8-40-101 et seq. Está construida en torno a un intercambio que da forma a cada caso.

Un sistema sin culpa

La compensación laboral es sin culpa. Si usted es un empleado cubierto y se lesiona en el trabajo, obtiene beneficios médicos y por pérdida de salario sin importar quién tuvo la culpa — no tiene que probar que su empleador hizo algo malo, y su propio descuido generalmente no impide una reclamación.

El intercambio del recurso exclusivo

A cambio de esos beneficios garantizados, la compensación laboral es el recurso exclusivo contra un empleador que cumple. C.R.S. § 8-41-102 abole otras causas de acción contra un empleador que cumple con la Ley por lesiones cubiertas. Ese es el acuerdo: beneficios sin culpa y más rápidos en lugar de una demanda donde tendría que probar la culpa y los daños.

Por qué importa “cumplir”

El escudo de recurso exclusivo protege a los empleadores que cumplen con la Ley — es decir, que tienen la cobertura requerida. Un empleador que no cumple puede no obtener la misma protección, lo cual es una razón por la que las reglas de cobertura importan tanto.

Qué significa esto para usted

Si usted se lesiona en el trabajo, su punto de partida es casi siempre el sistema de compensación laboral — no una demanda contra su empleador. Conozca los detalles prácticos en Requisitos de cobertura, Beneficios y Plazos de reclamación. Para que lo conecten con un abogado local de compensación laboral en Colorado, conéctese con un abogado.