Requisitos de cobertura de compensación laboral en Colorado

Esto es información general, no asesoría legal. Las cuestiones de cobertura y estatus de empleado dependen de sus hechos — hable con un abogado de Colorado sobre su situación específica.

Colorado tiene uno de los requisitos de cobertura más amplios del país. El deber de tener seguro de compensación laboral lo establece C.R.S. § 8-44-101.

Quién debe tener cobertura

Colorado exige cobertura de compensación laboral para esencialmente todos los empleadores con uno o más empleados — incluidos los trabajadores de tiempo completo, de medio tiempo o familiares. No hay una exención por número de empleados para pequeños empleadores como tienen algunos estados, por lo que incluso los negocios muy pequeños generalmente deben tenerla. Esto es más estricto que los estados que eximen a los pequeños empleadores.

Quién cuenta como empleado

Se presume que cualquier persona pagada por trabajo es un empleado bajo la ley de Colorado. Esa presunción es amplia a propósito — atrae a la mayoría de los trabajadores al sistema.

La principal excepción es un contratista independiente de buena fe. Como la línea entre empleado y contratista es específica de los hechos, una etiqueta en un contrato no es la última palabra; lo que importa es la relación de trabajo real.

Por qué le importa a usted

Los requisitos de cobertura afectan tanto si usted tiene una reclamación de compensación laboral como si su empleador conserva sus protecciones legales habituales. La División de Compensación Laboral de Colorado (dentro de CDLE) supervisa el sistema. Para entender el escudo de recurso exclusivo que respalda la cobertura, vea Cómo funciona la compensación laboral; para saber qué es pagadero y cuándo, vea Beneficios y Plazos de reclamación. Para que lo conecten con un abogado local de compensación laboral en Colorado, conéctese con un abogado.