Compensación de trabajadores en Tennessee

Los reclamos de compensación laboral de Tennessee pueden resolverse mediante un acuerdo aprobado por el tribunal. Los acuerdos generalmente cierran tanto la indemnización (reemplazo de salario) como los beneficios médicos del reclamo. Todos los acuerdos deben ser aprobados por la Court of Workers' Compensation Claims para que sean ejecutables.

La compensación laboral de Tennessee proporciona beneficios médicos (de por vida, para tratamiento autorizado), incapacidad total temporal (TTD) al 66⅔% de su salario semanal promedio, y beneficios de incapacidad parcial permanente (PPD) basados en su tasa de discapacidad y en si regresa al trabajo. La tasa máxima de TTD cambia anualmente; siempre verifique la tasa actual en tn.gov/workforce/injuries-at-work.

En el sistema de compensación laboral de Tennessee, su empleador o aseguradora debe proporcionar un panel de al menos tres médicos independientes dentro de los tres días hábiles posteriores al reporte de su lesión. Usted elige su Médico Tratante Autorizado (ATP) de ese panel. Las opiniones del ATP sobre su lesión, tratamiento y calificación de discapacidad normalmente rigen su reclamo.

Los contratistas independientes generalmente están excluidos de la cobertura de compensación laboral de Tennessee. Pero la Oficina de Compensación Laboral aplica una prueba de 7 factores bajo T.C.A. § 50-6-102(10)(D) para determinar si un trabajador fue genuinamente independiente o fue mal clasificado. Si usted fue mal clasificado, puede tener derecho a beneficios completos de compensación laboral.

En Tennessee, presentar un reclamo de compensación laboral comienza con notificar a su empleador dentro de los 15 días de la lesión (T.C.A. § 50-6-201). Si surge una disputa, usted presenta una Petición de Determinación de Beneficios ante la Oficina de Compensación Laboral, pasa por la mediación de la Oficina, y si no se resuelve, ante la Corte de Reclamos de Compensación Laboral.

Cuando un tercero — un conductor negligente, el fabricante de un producto defectuoso, o el dueño de una propiedad — causa su lesión laboral, usted puede buscar beneficios de compensación laboral de su empleador Y presentar una demanda civil contra el tercero bajo T.C.A. § 50-6-112. La aseguradora de su empleador tiene un gravamen de subrogación contra cualquier recuperación de terceros.