Beneficios de compensación laboral en Tennessee

Esto es información general, no asesoría legal. Un abogado de compensación laboral de Tennessee puede ayudarle con su situación específica.

La compensación laboral de Tennessee proporciona varias categorías de beneficios, cada una calculada de forma diferente y sujeta a límites específicos. Entender qué tipo le aplica a usted — y cómo se calcula — es esencial antes de aceptar cualquier oferta o firmar un acuerdo.

Beneficios médicos

La aseguradora de su empleador debe pagar por todo el tratamiento médico razonable y necesario autorizado por su Médico Tratante Autorizado (ATP). Esto incluye consultas médicas, cirugía, hospitalización, terapia física, medicamentos recetados y equipo médico. Los beneficios médicos no tienen límite de tiempo: mientras el ATP relacione el tratamiento continuo con su lesión laboral, la aseguradora debe seguir pagando — efectivamente por la vida de la lesión, a menos que un acuerdo cierre los beneficios médicos.

También tiene derecho a reembolso de millaje por los viajes hacia y desde las citas médicas autorizadas, calculado a la tarifa estándar de millaje del estado.

Incapacidad Total Temporal (TTD)

Cuando su lesión le impide trabajar por completo, el TTD paga el 66⅔% de su salario semanal promedio (AWW) de las 52 semanas anteriores a la lesión. Hay un período de espera de 8 días — el TTD no comienza el primer día. Sin embargo, si está incapacitado por 14 días o más, los primeros 8 días se pagan retroactivamente.

La tasa máxima de TTD cambia cada 1 de julio. A partir de julio de 2025, el máximo es $1,426.70/semana — pero esta cifra se actualizará el próximo julio. Siempre verifique el máximo actual en tn.gov/workforce/injuries-at-work antes de basarse en una cifra específica.

Incapacidad Parcial Temporal (TPD)

Si regresa al trabajo con tareas livianas a un salario reducido mientras se recupera, el TPD paga dos tercios de la diferencia entre su AWW anterior a la lesión y sus ingresos reducidos actuales. El TPD termina cuando alcanza la Mejoría Médica Máxima (MMI) o regresa a su salario anterior a la lesión.

Incapacidad Parcial Permanente (PPD)

Una vez que alcanza la MMI, su ATP asigna una tasa de discapacidad como porcentaje del cuerpo en su totalidad. Todos los beneficios PPD de Tennessee se calculan contra el cuerpo en su totalidad, con un tope de un máximo de 450 semanas. El porcentaje de discapacidad multiplicado por 450 da sus semanas base de discapacidad. A partir de ahí:

• Si regresa al trabajo con un salario igual o mayor: el premio se limita a 1.5× las semanas de discapacidad.
• Si no regresa al trabajo con un salario igual o mayor: el premio puede llegar hasta 6× las semanas de discapacidad.

Ejemplo: una tasa de discapacidad del 10% equivale a 45 semanas base. Si regresa al trabajo con el mismo salario, recibe hasta 67.5 semanas de PPD (45 × 1.5). Si no puede regresar a un trabajo comparable, podría recibir hasta 270 semanas (45 × 6).

En casos extraordinarios, la cláusula de escape bajo T.C.A. § 50-6-242 puede agregar hasta 275 semanas adicionales más allá del premio estándar de PPD cuando la discapacidad vocacional del trabajador excede significativamente la tasa de discapacidad médica.

Incapacidad Total Permanente (PTD)

Si sus lesiones le impiden regresar a cualquier empleo remunerado, podría calificar para beneficios de PTD. El PTD paga a la misma tasa que el TTD (66⅔% del AWW) y continúa hasta que sea elegible para los beneficios completos de jubilación del Seguro Social.

Beneficios por fallecimiento

Cuando una lesión laboral resulta en muerte, el cónyuge sobreviviente y los hijos dependientes reciben el 66⅔% del AWW del trabajador fallecido (T.C.A. § 50-6-210). La aseguradora del empleador también debe pagar gastos funerarios de hasta $10,000 para los fallecimientos que ocurran en o después del 19 de mayo de 2017.

Para un desglose completo de cómo iniciar un reclamo, vea Presentar un reclamo de workers’ comp en Tennessee. Para hablar con un abogado de workers’ comp de Tennessee, obtenga ayuda ahora.