Contratistas independientes y compensación laboral en Tennessee

Esto es información general, no asesoría legal. Un abogado de compensación laboral de Tennessee puede ayudar con su situación específica.

Una de las disputas más comunes en la compensación laboral de Tennessee es si un trabajador lesionado era un empleado o un contratista independiente al momento de la lesión. La distinción es significativa: los empleados generalmente tienen derecho a beneficios completos de compensación laboral; los contratistas independientes generalmente no.

La regla predeterminada: los contratistas independientes están excluidos

La Ley de Compensación Laboral de Tennessee (T.C.A. § 50-6-101 et seq.) cubre a los empleados pero, por defecto, no cubre a los contratistas independientes. Si una empresa clasifica correctamente a un trabajador como contratista independiente y la Oficina está de acuerdo, ese trabajador no puede cobrar beneficios de compensación laboral por una lesión relacionada con el trabajo.

Sin embargo, la etiqueta del contrato no controla. Lo que importa es la sustancia de la relación laboral.

La prueba de 7 factores bajo T.C.A. § 50-6-102(10)(D)

La Oficina de Compensación Laboral aplica una prueba de 7 factores para determinar si un trabajador fue un verdadero contratista independiente o un empleado mal clasificado. Los factores incluyen:

1. Derecho a controlar el trabajo — ¿La parte contratante controla no solo lo que se hace sino cómo se hace? El control sobre la manera y los medios del trabajo apunta hacia el estatus de empleado.
2. Quién provee las herramientas y el equipo — Un empleador que provee las herramientas, los vehículos y el espacio de trabajo ejerce un grado de control consistente con el empleo.
3. Ocupación o negocio distinto — ¿El trabajador opera un oficio o negocio establecido de forma independiente, con sus propios clientes y riesgo de ganancia o pérdida?
4. Habilidad requerida — El trabajo que requiere habilidades especializadas que el trabajador aporta a la relación de forma independiente sugiere estatus de contratista; el trabajo que no requiere habilidad especial y que la parte contratante supervisa sugiere empleo.
5. Método de pago — El pago por trabajo o proyecto sugiere estatus de contratista; el pago por hora o por semana sugiere empleo.
6. Si el trabajo es parte del negocio regular de la parte contratante — Si el trabajo realizado es el mismo que el negocio principal de la parte contratante, las cortes son más propensas a encontrar estatus de empleado.
7. Intención de las partes — Un acuerdo escrito de contratista independiente es relevante pero no controla. La Oficina y las cortes consideran la conducta real de las partes, no solo el papeleo.

Ningún factor único es decisivo. La Oficina pondera los siete en conjunto.

Mala clasificación: lo que significa para los trabajadores lesionados

Los empleadores a veces clasifican a los trabajadores como contratistas independientes para reducir los costos de nómina y evitar las obligaciones de compensación laboral. Si usted fue lesionado y cree que fue mal clasificado, puede impugnar la clasificación ante la Oficina de Compensación Laboral.

Si la Oficina o la Corte de Reclamos de Compensación Laboral determina que usted era en realidad un empleado, puede tener derecho a:

• Atención médica autorizada a través de un Médico Tratante Autorizado (ATP)
• Beneficios por Discapacidad Total Temporal (TTD) al 66⅔% de su salario semanal promedio
• Beneficios por Discapacidad Parcial Permanente (PPD) o Discapacidad Total Permanente (PTD) si corresponde

El empleador que lo clasificó mal — y potencialmente su aseguradora — puede ser responsabilizado por el valor completo de esos beneficios.

Consideraciones especiales en la construcción

Las reglas de compensación laboral de Tennessee son más estrictas en la industria de la construcción: todos los empleadores de construcción deben cubrir a los trabajadores sin importar el tamaño de la fuerza laboral (T.C.A. § 50-6-902). Si trabaja en construcción y fue lesionado, las obligaciones de cobertura son más amplias, y el tema de la mala clasificación surge con frecuencia cuando los contratistas generales usan subcontratistas cuyos trabajadores carecen de cobertura propia.

Qué hacer si fue lesionado como contratista

Si fue lesionado mientras trabajaba como contratista independiente y cree que pudo haber sido mal clasificado, comuníquese con la Oficina de Compensación Laboral al (800) 332-2667 o hable con un abogado de compensación laboral de Tennessee. El plazo para presentar una Petición de Determinación de Beneficios es de 1 año desde la lesión o desde la última fecha de beneficio/tratamiento (T.C.A. § 50-6-203) — no espere.

Para el proceso completo de reclamos, vea Presentar un reclamo de compensación laboral en Tennessee. Para hablar con un abogado de compensación laboral de Tennessee, obtenga ayuda ahora.