Compensación de trabajadores en California

La compensación laboral de California ofrece tratamiento médico, incapacidad temporal (reemplazo del salario mientras se recupera — generalmente dos tercios de su salario promedio semanal, sujeto a montos semanales mínimos y máximos establecidos por ley) (Labor Code § 4653), beneficios por incapacidad permanente, un vale suplementario de reubicación laboral (recapacitación) y beneficios por fallecimiento para los dependientes.

La compensación laboral de California (Labor Code § 3200 et seq.) es un sistema sin culpa: los empleados cubiertos reciben atención médica y beneficios por pérdida de salario por lesiones laborales sin importar la culpa. A cambio, la compensación laboral es el remedio único y exclusivo contra el empleador por una lesión cubierta (Labor Code § 3602), con excepciones limitadas. El sistema es supervisado por la Division of Workers' Compensation (DWC).

Reporte su lesión a su empleador dentro de 30 días (Labor Code § 5400). Su empleador debe entregarle un formulario de reclamo DWC-1 dentro de un día hábil desde que se entera de la lesión (Labor Code § 5401). El plazo de prescripción para presentar un reclamo de compensación laboral es generalmente un año desde la fecha de la lesión (Labor Code § 5405).

California exige que todo empleador, con excepciones limitadas, tenga seguro de compensación laboral o esté aprobado para autoasegurarse — Labor Code § 3700 — incluso con un solo empleado. No tener cobertura es un delito y expone al empleador a sanciones y responsabilidad directa.