Requisitos de cobertura de compensación laboral en California

Esto es información general, no asesoría legal. Hable con un abogado de California sobre su situación específica — las cuestiones de cobertura dependen de sus hechos.

California tiene una de las reglas de cobertura más amplias del país: casi ningún empleador está exento.

Todo empleador debe tenerla

Bajo el Labor Code § 3700, todo empleador — con excepciones limitadas — debe tener seguro de compensación laboral o estar aprobado para autoasegurarse. Esto aplica incluso si el empleador tiene un solo empleado. No hay un umbral mínimo de número de empleados, como tienen algunos otros estados.

No tener cobertura es un delito

Un empleador de California que no tiene la cobertura requerida no solo se expone a una multa — estar sin seguro de compensación laboral es un delito. También expone al empleador a sanciones y responsabilidad directa, lo que significa que un trabajador lesionado puede perseguir al empleador directamente por las pérdidas.

Por qué esto le importa a usted

Como la cobertura es casi universal, la mayoría de los empleados de California están cubiertos desde su primer día en el trabajo. Si se lastima en el trabajo y le dicen que “no hay seguro”, eso no termina con sus opciones — un empleador sin seguro puede enfrentar responsabilidad directa, y otros recursos estatales pueden ayudar.

A continuación, vea qué paga realmente la cobertura en Beneficios, y las reglas de plazos en Plazos para reclamar. Para que lo conecten con un abogado local de compensación laboral de California, conéctese con un abogado.