Derecho laboral en Florida

La Ley del Denunciante del sector privado de Florida (Fla. Stat. § 448.102) protege a los empleados de represalias por divulgar, o negarse a participar en, la violación de la ley de un empleador (con requisitos de notificación y oportunidad de subsanar para algunas divulgaciones). Los empleados públicos y gubernamentales están protegidos bajo el § 112.3187. Las represalias por actividad protegida, como denunciar discriminación, también son ilícitas.

La Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992 (Fla. Stat. § 760.10) hace que sea una práctica laboral ilícita discriminar basándose en raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil. Es aplicada por la Comisión de Relaciones Humanas de Florida. También aplican las leyes federales — el Título VII, la ADA y la ADEA.

Florida sigue la doctrina del empleo a voluntad — una regla del derecho común reconocida por los tribunales, no un estatuto. Sin contrato o estatuto aplicable, el empleador o el empleado puede terminar la relación en cualquier momento, por cualquier razón lícita o sin razón. El límite clave: no puede ser despedido por una razón ilegal, como discriminación o represalia ilícitas.

El salario mínimo de Florida lo establece la constitución estatal (Art. X, § 24, según la enmienda de la Enmienda 2 de 2020) y sube $1.00 cada 30 de septiembre hasta alcanzar $15.00/hora el 30 de septiembre de 2026. Después del 30 de septiembre de 2027 se ajusta anualmente por inflación (IPC). Aplica un crédito de salario con propinas. Siempre verifique la tasa estatal actual, porque sube cada año.

Las horas extras — al menos 1.5x la tasa regular para horas sobre 40 en una semana de trabajo — están regidas por la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (29 U.S.C. § 207). Florida no tiene ley estatal de horas extras separada ni estatuto que establezca un plazo para el último cheque. Los reclamos por salarios impagos pueden proceder bajo la FLSA o como reclamo por incumplimiento de contrato.