Denunciante y represalia en Florida

Esto es información general, no asesoría legal. Los reclamos de denunciantes tienen reglas de notificación y plazos específicos — hable con un abogado de Florida sin demora sobre su situación.

La ley de Florida protege a los empleados que hablan sobre las irregularidades de un empleador — pero las reglas difieren entre el empleo privado y el público.

Empleados del sector privado

La Ley del Denunciante del sector privado de Florida (Fla. Stat. § 448.102) protege a los empleados de represalias por:

• Divulgar la violación de la ley de un empleador; o
• Negarse a participar en la violación de la ley de un empleador.

Para algunas divulgaciones, la ley incluye requisitos de notificación y oportunidad de subsanar — lo que significa que se le puede tener que dar al empleador la oportunidad de corregir el problema antes de que apliquen ciertas protecciones.

Empleados públicos y gubernamentales

Si trabaja para un empleador público o gubernamental, está protegido bajo un estatuto separado — Fla. Stat. § 112.3187 — en lugar de la Ley del sector privado.

Represalia por actividad protegida

Incluso aparte de estas Leyes, la represalia por actividad protegida es ilícita. Por ejemplo, no puede ser castigado por denunciar discriminación — vea nuestra guía de discriminación en el lugar de trabajo. La represalia también es uno de los límites a la regla de empleo a voluntad de Florida.

Qué hacer

Como aplican reglas de notificación y plazos, actúe sin demora. Para conectarse con un abogado local de empleo en Florida, conéctese con un abogado.