Traducción automática. La versión en inglés es la oficial. Información general, no asesoría legal — consulte a un abogado.
Salarios y horas extras en Florida
Las horas extras — al menos 1.5x la tasa regular para horas sobre 40 en una semana de trabajo — están regidas por la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (29 U.S.C. § 207). Florida no tiene ley estatal de horas extras separada ni estatuto que establezca un plazo para el último cheque. Los reclamos por salarios impagos pueden proceder bajo la FLSA o como reclamo por incumplimiento de contrato.
Por el equipo editorial de Find Local Law · Última revisión: 26 de mayo de 2026
Traducido con asistencia de IA y verificado contra fuentes oficiales (leyes y sitios web gubernamentales). Información general, no asesoría legal.
Esto es información general, no asesoría legal. Los reclamos salariales involucran registros y plazos específicos — hable con un abogado de Florida sobre su situación.
En Florida, las reglas sobre horas extras y salarios impagos provienen en gran parte de la ley federal.
Las horas extras son federales
Florida no tiene ley estatal de horas extras separada. En cambio, las horas extras están regidas por la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) (29 U.S.C. § 207). Para empleados cubiertos no exentos, eso significa al menos 1.5× la tasa regular por las horas trabajadas sobre 40 en una semana de trabajo.
Últimos cheques
A diferencia de algunos estados, Florida no tiene estatuto que establezca un plazo para un último cheque. Eso no significa que un empleador pueda retener los salarios que usted ya ganó — solo significa que el momento no está fijado por un estatuto de Florida.
Salarios impagos
Si le deben salarios, un reclamo puede proceder:
- Bajo la FLSA — por salario mínimo u horas extras impagos; o
- Como reclamo por incumplimiento de contrato — basado en los términos de su empleo.
Qué camino encaja depende de sus hechos.
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ComenzarPreguntas frecuentes
- ¿Tiene Florida su propia ley de horas extras?
- No. Las horas extras en Florida están regidas por la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (29 U.S.C. § 207), que exige al menos 1.5x la tasa regular para las horas trabajadas sobre 40 en una semana de trabajo. Florida no tiene ley estatal de horas extras separada.
- ¿Cuándo tiene mi empleador en Florida que darme mi último cheque?
- Florida no tiene estatuto que establezca un plazo para un último cheque, a diferencia de algunos estados. Si los salarios quedan impagos, un reclamo puede proceder bajo la FLSA o como reclamo por incumplimiento de contrato.
- ¿Cómo puedo recuperar salarios impagos en Florida?
- Los reclamos por salarios impagos pueden proceder bajo la FLSA federal o como reclamo por incumplimiento de contrato. El camino correcto depende de sus hechos, así que considere hablar con un abogado de Florida.