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Discriminación en el lugar de trabajo en Florida
La Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992 (Fla. Stat. § 760.10) hace que sea una práctica laboral ilícita discriminar basándose en raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil. Es aplicada por la Comisión de Relaciones Humanas de Florida. También aplican las leyes federales — el Título VII, la ADA y la ADEA.
Por el equipo editorial de Find Local Law · Última revisión: 26 de mayo de 2026
Traducido con asistencia de IA y verificado contra fuentes oficiales (leyes y sitios web gubernamentales). Información general, no asesoría legal.
Esto es información general, no asesoría legal. Los reclamos de discriminación tienen plazos estrictos de presentación — hable con un abogado de Florida sin demora sobre su situación.
Tanto la ley de Florida como la federal protegen a los trabajadores de la discriminación en el trabajo.
La Ley de Derechos Civiles de Florida
La Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992 (Fla. Stat. § 760.10) hace que sea una práctica laboral ilícita discriminar basándose en:
- Raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo)
- Origen nacional
- Edad
- Discapacidad
- Estado civil
La Ley es aplicada por la Comisión de Relaciones Humanas de Florida.
También aplican las leyes federales
Los empleados de Florida también están protegidos por la ley federal, incluyendo:
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
Estas pueden aplicar junto con la ley estatal, a veces con cobertura y procedimientos diferentes.
Cómo se conecta esto con su trabajo
Como Florida es un estado de empleo a voluntad, los empleadores tienen amplia discreción — pero no pueden despedirlo, negarse a contratarlo o actuar contra usted de otra forma por causa de una característica protegida. La represalia por denunciar discriminación también es ilícita; vea nuestra guía de denunciante y represalia.
Qué hacer
Los plazos para los reclamos de discriminación son cortos, así que actúe rápido. Para conectarse con un abogado local de empleo en Florida, conéctese con un abogado.
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ComenzarPreguntas frecuentes
- ¿Qué cubre la ley de discriminación de Florida?
- La Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992 (Fla. Stat. § 760.10) hace que sea ilícito discriminar en el empleo basándose en raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil.
- ¿Quién hace cumplir la ley de discriminación laboral en Florida?
- La Comisión de Relaciones Humanas de Florida hace cumplir la Ley de Derechos Civiles de Florida. Las leyes federales antidiscriminación se hacen cumplir por separado.
- ¿También aplican las leyes federales de discriminación en Florida?
- Sí. El Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) aplican junto con la Ley de Derechos Civiles de Florida.