Derecho laboral en Colorado

La Ley contra la Discriminación de Colorado (CADA), C.R.S. § 24-34-402, prohíbe la discriminación laboral por discapacidad, raza (incluidos los peinados protectores), credo, color, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil, religión, edad, origen nacional y ascendencia. La hace cumplir la División de Derechos Civiles de Colorado, la Ley POWR de 2024 la modernizó, y las leyes federales también aplican.

Colorado sigue la doctrina del empleo a voluntad — una regla del derecho consuetudinario reconocida por los tribunales, no un solo estatuto. Cualquiera de las partes puede terminar el empleo en cualquier momento por cualquier razón lícita. El límite clave: no pueden despedirlo por una razón ilegal, como discriminación ilícita, represalia por actividad protegida, o un despido que viole el orden público.

Colorado exige licencia por enfermedad pagada bajo la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables (HFWA, C.R.S. § 8-13.3-401 y siguientes) — los empleados acumulan 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 48 horas al año. Colorado también tiene licencia familiar y médica pagada a través del programa estatal FAMLI (C.R.S. § 8-13.3-501 y siguientes), que ofrece reemplazo parcial del salario por hasta 12 semanas por razones familiares o médicas; los beneficios comenzaron en 2024.

El salario mínimo de Colorado lo establece la constitución estatal (Colo. Const. Art. XVIII, § 15) y se ajusta anualmente por inflación (IPC), con la nueva tarifa anunciada cada otoño y vigente el 1 de enero, por la División de Trabajo de Colorado. Algunas localidades, como Denver, fijan salarios mínimos locales más altos. Como la tarifa cambia cada año, siempre verifique la cifra vigente.

Colorado tiene sus propias reglas de horas extra bajo la Orden COMPS (7 CCR 1103-1) — los empleados cubiertos ganan tiempo y medio por horas que excedan 40 en una semana, 12 en un día, o 12 horas consecutivas, lo que produzca el mayor pago. Este disparador diario es más amplio que la FLSA federal. Bajo la Ley de Salarios de Colorado (C.R.S. § 8-4-109), los salarios finales vencen de inmediato si lo despiden, o el siguiente día de pago regular si renuncia.