Traducción automática. La versión en inglés es la oficial. Información general, no asesoría legal — consulte a un abogado.
Discriminación en el lugar de trabajo en Colorado
La Ley contra la Discriminación de Colorado (CADA), C.R.S. § 24-34-402, prohíbe la discriminación laboral por discapacidad, raza (incluidos los peinados protectores), credo, color, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil, religión, edad, origen nacional y ascendencia. La hace cumplir la División de Derechos Civiles de Colorado, la Ley POWR de 2024 la modernizó, y las leyes federales también aplican.
Por el equipo editorial de Find Local Law · Última revisión: 26 de mayo de 2026
Traducido con asistencia de IA y verificado contra fuentes oficiales (leyes y sitios web gubernamentales). Información general, no asesoría legal.
Esta es información general, no asesoría legal. Las reclamaciones por discriminación involucran plazos estrictos y pruebas que dependen de los hechos — hable con un abogado de Colorado sobre su situación.
Colorado prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo a través de su propio estatuto estatal, superpuesto a las protecciones federales.
La Ley contra la Discriminación de Colorado (CADA)
Bajo CADA (C.R.S. § 24-34-402), es ilegal discriminar en el empleo por:
- Discapacidad
- Raza, incluidos los peinados protectores
- Credo, color
- Sexo y embarazo
- Orientación sexual, identidad de género, expresión de género
- Estado civil, religión
- Edad
- Origen nacional, ascendencia
CADA la hace cumplir la División de Derechos Civiles de Colorado.
La Ley POWR de 2024
La Ley POWR (Protección de Oportunidades y Derechos de los Trabajadores), promulgada en 2024, modernizó CADA, incluidos sus estándares sobre el acoso.
La ley federal también aplica
Los estatutos federales se superponen a CADA — el Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).
Qué hacer
Si sospecha que hay discriminación, los plazos para presentar importan. Un límite relacionado sobre los despidos se trata en nuestra guía de empleo a voluntad. Para el panorama completo, comience en el centro de derecho laboral de Colorado. Para que lo conecten con un abogado laboral local de Colorado, conéctese con un abogado.
Conéctese con un abogado local
Cuéntenos su situación y lo conectaremos con un abogado local que maneja casos como el suyo. Gratis y sin compromiso.
ComenzarPreguntas frecuentes
- ¿Contra qué protege CADA en Colorado?
- La Ley contra la Discriminación de Colorado (C.R.S. § 24-34-402) prohíbe la discriminación laboral por discapacidad, raza (incluidos los peinados protectores), credo, color, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado civil, religión, edad, origen nacional y ascendencia.
- ¿Quién hace cumplir la ley de discriminación en Colorado?
- La División de Derechos Civiles de Colorado hace cumplir CADA. Las leyes federales — el Título VII, la ADA y la ADEA — también aplican y las hace cumplir la EEOC.
- ¿Qué cambió bajo la Ley POWR de 2024?
- La Ley POWR modernizó CADA, incluidos sus estándares sobre el acoso. El efecto exacto depende de sus hechos, así que considere hablar con un abogado laboral de Colorado.