Salarios y cheque de pago final en Tennessee

Esto es información general, no asesoría legal. Un abogado laboral de Tennessee puede ayudar con su situación específica.

Sin salario mínimo estatal

Tennessee es uno de un pequeño número de estados sin ley de salario mínimo propia. T.C.A. § 50-2-114 establece expresamente que el salario mínimo federal aplica en Tennessee. Eso significa que la tarifa federal actual — $7.25 por hora — es el piso para la mayoría de los trabajadores de Tennessee.

No hay ciudades ni condados en Tennessee que hayan promulgado un salario mínimo local más alto. Para los trabajadores en Tennessee, la tarifa federal es el único piso, a menos que un empleador específico elija pagar más o un convenio colectivo de trabajo establezca una tarifa más alta.

Ciertos empleados están exentos del salario mínimo federal bajo las reglas de la FLSA, incluyendo algunos trabajadores que reciben propinas (que pueden recibir un salario en efectivo más bajo si las propinas los llevan a $7.25), vendedores externos, y ciertos trabajadores agrícolas. Esas exenciones de la FLSA también aplican en Tennessee.

Sin ley estatal de horas extra

Tennessee tampoco tiene ley estatal de horas extra. Las horas extra en Tennessee se rigen enteramente por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), 29 U.S.C. § 207. Bajo la FLSA, a los empleados cubiertos no exentos se les debe pagar al menos 1.5 veces su tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas más allá de 40 en una sola semana laboral.

La FLSA no exige horas extra por las horas trabajadas más allá de 8 en un día, por trabajo en fines de semana, ni por trabajo en días festivos — solo por las horas que superen 40 en la semana laboral. Algunos estados imponen requisitos de horas extra diarias, pero Tennessee no.

Si un empleado específico está “exento” de las horas extra de la FLSA — y por lo tanto no tiene derecho al pago de tiempo y medio — depende de su nivel salarial y de sus funciones laborales. Las exenciones comunes incluyen a empleados ejecutivos, administrativos y profesionales que reciben un salario fijo por encima de cierto umbral. El Departamento de Trabajo de EE. UU. hace cumplir las reglas de horas extra de la FLSA.

Plazo del cheque de pago final: la regla de “la fecha posterior”

Cuando termina el empleo — ya sea por renuncia, despido temporal (layoff) o despido — T.C.A. § 50-2-103 rige cuándo el empleador debe entregar el cheque de pago final. El plazo límite es la fecha posterior entre:

• (a) el próximo día de pago regular después de la fecha de separación, o
• (b) 21 días después de la fecha de separación

En la práctica, esto significa que la regla funciona así: si su próximo día de pago regular cae dentro de los 21 días de su último día, el empleador tiene hasta ese día de pago. Si el próximo día de pago regular es más de 21 días después de su último día, el empleador aún debe pagar dentro de los 21 días.

Por ejemplo: si lo despiden un miércoles y su día de pago regular es el viernes siguiente (a 9 días), el empleador debe pagar para ese viernes. Si su próximo día de pago regular cae 28 días después de su despido, el empleador debe pagar dentro de los 21 días — no el día de pago posterior.

Frecuencia de pago

Bajo T.C.A. § 50-2-103, los empleadores con 5 o más empleados deben pagar los salarios al menos una vez al mes. Esta es la frecuencia mínima requerida por la ley estatal; los empleadores pueden optar por pagar semanalmente, quincenalmente o dos veces al mes también.

Pago de vacaciones

La ley de Tennessee no exige que los empleadores proporcionen pago de vacaciones ni tiempo libre pagado. Sin embargo, si un empleador tiene una política o práctica de pagar las vacaciones acumuladas al momento de la separación, puede estar obligado a cumplir con ello bajo los principios del derecho contractual o las propias políticas escritas del empleador. Si el manual del empleador dice que las vacaciones acumuladas se pagan al momento del despido, esa promesa puede ser exigible.

Cumplimiento

Las quejas salariales en Tennessee pueden presentarse ante la Unidad de Normas Laborales del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Tennessee (TDLWD). Los trabajadores a quienes se les pagó de menos también pueden tener reclamos federales bajo la FLSA, que pueden presentarse ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. o tramitarse mediante litigio privado. Los reclamos bajo la FLSA tienen un plazo de prescripción de 2 años (3 años para violaciones intencionales), y los demandantes exitosos pueden recuperar salarios no pagados, una cantidad igual en daños liquidados, y honorarios de abogado.

Para más información sobre el derecho laboral de Tennessee, vea el centro de Derecho Laboral de Tennessee.