Compensación de trabajadores en Georgia

Los casos de compensación de trabajadores en Georgia pueden resolverse mediante un Acuerdo Estipulado (O.C.G.A. § 34-9-15), que debe ser aprobado por la Junta de la SBWC cuando existe una disputa de hecho de buena fe. Una vez aprobado, el acuerdo es definitivo y normalmente cierra tanto los beneficios de ingresos como los médicos.

La compensación de trabajadores de Georgia paga beneficios de reemplazo salarial (TTD, TPD, PPD), todos los gastos médicos razonables y beneficios por fallecimiento. El TTD paga 2/3 de su salario semanal promedio hasta $800/semana (confirmado en julio de 2023) por hasta 400 semanas — o ilimitado para lesiones catastróficas. El PPD se basa en su calificación de discapacidad según las Guías de la AMA, 5ª Edición.

Para proteger un reclamo de compensación de trabajadores en Georgia, notifique a su empleador dentro de los 30 días de la lesión (O.C.G.A. § 34-9-80) y presente el Formulario WC-14 ante la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores dentro de 1 año (O.C.G.A. § 34-9-82). Perder cualquiera de los dos plazos puede impedir sus beneficios.

Georgia usa la prueba del derecho a controlar para determinar si un trabajador es empleado o contratista independiente a efectos de la compensación de trabajadores (O.C.G.A. § 34-9-1). Un contrato escrito de contratista independiente no establece automáticamente el estatus de contratista. En la construcción, un contratista general puede ser el empleador estatutario de los trabajadores no asegurados de un subcontratista (O.C.G.A. § 34-9-8).

Los empleadores de Georgia deben publicar un panel de al menos 6 médicos (O.C.G.A. § 34-9-201), incluyendo al menos un cirujano ortopédico. Usted elige su médico tratante autorizado (ATP) del panel y tiene derecho a un cambio gratuito. Si el empleador no tiene un panel válido, puede ver a cualquier médico.

La compensación de trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador y compañeros de trabajo en Georgia (O.C.G.A. § 34-9-11), pero usted aún puede demandar a un tercero negligente que causó o contribuyó a su lesión (O.C.G.A. § 34-9-11.1). Su empleador tiene un gravamen de subrogación sobre cualquier recuperación de un tercero, pero solo puede cobrar después de que usted sea totalmente compensado.