¿Cuál es el salario mínimo en Georgia?

Técnicamente, el salario mínimo estatal de Georgia es de $5.15 por hora bajo O.C.G.A. § 34-4-3. Sin embargo, la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que los empleadores cubiertos paguen al menos $7.25 por hora, lo cual prevalece sobre la tarifa estatal más baja para la mayoría de los trabajadores. A menos que su empleador sea una operación muy pequeña no cubierta por la FLSA, usted tiene derecho al mínimo federal de $7.25.

¿Cuándo debe mi empleador darme mi último cheque de pago en Georgia?

Bajo O.C.G.A. § 34-7-2, su último cheque de pago vence en el siguiente día de pago programado regularmente — ya sea que haya renunciado o que lo hayan despedido. Georgia no tiene una ley que exija que un empleador le pague inmediatamente el día del despido. Si su empleador no cumple con el siguiente día de pago programado, usted puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. o iniciar un reclamo bajo la FLSA.

Ley de salarios y horas de Georgia: salario mínimo, último cheque y horas extra

Q: ¿Tengo derecho a pago de horas extra en Georgia?

Sí, pero la obligación proviene de la ley federal — la FLSA — no de ninguna ley de Georgia. Bajo la FLSA, los empleados no exentos deben recibir al menos 1.5 veces su tarifa de pago regular por todas las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. Georgia no tiene una ley estatal separada de horas extra. Que usted sea 'exento' depende de las funciones de su trabajo y de su nivel salarial bajo las regulaciones del Departamento de Trabajo federal.

Traducción automática. La versión en inglés es la oficial. Información general, no asesoría legal — consulte a un abogado.

Salarios y último cheque de pago en Georgia

El salario mínimo estatal de Georgia de $5.15 por hora (O.C.G.A. § 34-4-3) es reemplazado por el mínimo federal de la FLSA de $7.25 para empleadores cubiertos. El último cheque de pago vence en el siguiente día de pago programado regularmente bajo O.C.G.A. § 34-7-2. Georgia prohíbe que los gobiernos locales establezcan un salario mínimo más alto.

Esto es información general, no asesoría legal. Un abogado laboral de Georgia puede ayudar.

El salario mínimo de Georgia — y por qué prevalece la tarifa federal

Georgia tiene su propio salario mínimo: $5.15 por hora, establecido por O.C.G.A. § 34-4-3. Esa tarifa no ha cambiado desde 2001. En la práctica, es en gran medida irrelevante: la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) establece un salario mínimo de $7.25 por hora, que prevalece sobre la tarifa estatal más baja para cualquier empleador involucrado en el comercio interestatal — lo cual cubre a la gran mayoría de las empresas de Georgia.

Si trabaja para un pequeño hogar privado, una granja pequeña, u otro empleador no cubierto por la FLSA, la tarifa estatal de $5.15 técnicamente aplica. Para todos los demás, el piso federal de $7.25 es lo que importa.

No se permiten salarios mínimos locales

A diferencia de algunos estados, Georgia prohíbe que las ciudades y los condados establezcan un salario mínimo más alto que la tarifa estatal. O.C.G.A. § 34-4-3.1 prohíbe expresamente que los gobiernos locales promulguen ordenanzas que establezcan un salario mínimo o que de otra manera regulen los salarios, así que no hay salario mínimo de Atlanta, no hay salario mínimo de Savannah, y no hay ninguna tarifa local en Georgia que exceda el estándar estatal.

Empleados que reciben propinas

Bajo la FLSA, los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas tan poco como $2.13 por hora en salario directo, siempre que las propinas del empleado lleven los ingresos totales a al menos $7.25 por hora. Esto se llama el crédito por propinas. Si las propinas no compensan la diferencia en una semana laboral dada, el empleador debe pagar el déficit. Georgia no tiene una ley separada de salario mínimo para empleados con propinas; aplican las reglas federales de la FLSA.

Últimos cheques de pago

Cuando termina el empleo — ya sea por despido o renuncia — la ley de Georgia regula cuándo recibe su último cheque. Bajo O.C.G.A. § 34-7-2, su empleador debe pagarle en el siguiente día de pago programado regularmente. No hay ningún requisito en Georgia de pagarle en su último día de trabajo, y no hay un plazo acelerado activado por un despido en lugar de una renuncia.

Si su empleador no cumple con el siguiente día de pago programado y no paga los salarios adeudados, usted tiene opciones:

Demanda bajo la FLSA: Si los salarios no pagados involucran el salario mínimo o las horas extra, puede demandar en un tribunal federal por el monto no pagado, una cantidad igual como daños liquidados, y honorarios de abogado.
Queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.: La División de Horas y Salarios investiga las violaciones de la FLSA sin costo para usted.
Tribunal estatal de Georgia: Un reclamo por incumplimiento de contrato o quantum meruit en un tribunal estatal puede estar disponible para salarios no pagados que no estén cubiertos por la FLSA.

Horas extra

Georgia no tiene una ley estatal de horas extra. Los derechos a horas extra provienen enteramente de la FLSA: los empleados no exentos deben recibir al menos 1.5 veces su tarifa regular por todas las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. Que usted califique como exento depende de su nivel salarial y de la naturaleza de las funciones de su trabajo bajo las regulaciones federales. Las clasificaciones erróneas comunes — llamar a un trabajador “gerente” para evitar las horas extra — son una fuente frecuente de reclamos salariales.

Plazo de prescripción para reclamos salariales

La FLSA le da dos años desde la fecha de la violación para presentar un reclamo. Si la violación fue intencional — es decir, que el empleador sabía o ignoró de forma imprudente que estaba violando la ley — el plazo se extiende a tres años.

Si cree que su empleador le debe salarios, consulte a un abogado de inmediato para preservar su reclamo. Para encontrar un abogado laboral de Georgia, conéctese con un abogado.