Derecho laboral en Georgia

La Ley de Pactos Restrictivos de Georgia, vigente desde el 11 de mayo de 2011, revirtió décadas de jurisprudencia hostil en Georgia al permitir que los tribunales modifiquen (blue-pencil) los acuerdos de no competencia demasiado amplios en lugar de anularlos por completo. La Ley aplica a empleados clave, profesionales y ciertos empleados de ventas — no a todos los trabajadores — y presume razonables los acuerdos de duración de dos años o menos.

El seguro de desempleo de Georgia es administrado por el Departamento de Trabajo de Georgia. Los solicitantes elegibles pueden recibir hasta $365 por semana (verifique la tarifa actual en dol.georgia.gov) durante 14 a 26 semanas, según la tasa de desempleo del estado. Los solicitantes deben buscar trabajo activamente, haciendo al menos 3 contactos con empleadores por semana.

Debido a que Georgia no reconoce una excepción de orden público al empleo a voluntad para empleados privados, muy pocos despidos son legalmente 'injustificados' en Georgia. Las excepciones reconocidas son limitadas: reclamos federales por discriminación y represalias, represalia por un reclamo de compensación laboral, incumplimiento de un contrato de trabajo escrito, y protecciones legales para empleados públicos.

Georgia no tiene una ley estatal integral contra la discriminación para empleadores privados. Los empleados privados deben confiar en la ley federal — principalmente Title VII, la ADEA y la ADA — y deben presentar un cargo ante la EEOC antes de demandar. Los empleados estatales están cubiertos por la Ley de Prácticas Laborales Justas de Georgia, que es independiente.

Georgia codifica el empleo a voluntad en O.C.G.A. § 34-7-1, permitiendo que cualquiera de las partes termine una relación laboral indefinida en cualquier momento. A diferencia de la mayoría de los estados, Georgia no reconoce una excepción de orden público al empleo a voluntad para empleados privados, dejando a los trabajadores con solo un conjunto limitado de protecciones legales contra el despido.

El salario mínimo estatal de Georgia de $5.15 por hora (O.C.G.A. § 34-4-3) es reemplazado por el mínimo federal de la FLSA de $7.25 para empleadores cubiertos. El último cheque de pago vence en el siguiente día de pago programado regularmente bajo O.C.G.A. § 34-7-2. Georgia prohíbe que los gobiernos locales establezcan un salario mínimo más alto.