Compensación de trabajadores en Florida

La compensación laboral de Florida cubre dos áreas principales: atención médica — tratamiento médicamente necesario, medicina y atención de auxiliar (Fla. Stat. § 440.13) — y beneficios de indemnización (salarios perdidos) (Fla. Stat. § 440.15), incluyendo discapacidad total temporal, parcial temporal, total permanente y beneficios por impedimento permanente. La reposición salarial es generalmente del 66⅔% del salario promedio semanal, sujeto a topes y duraciones estatutarias.

La Ley de Compensación Laboral de Florida (Capítulo 440) es un sistema sin culpa: los empleados cubiertos reciben beneficios médicos y de reposición salarial por lesiones en el trabajo sin importar la culpa. A cambio, la compensación laboral es generalmente el remedio exclusivo contra el empleador, reemplazando el derecho de demandar en agravio (Fla. Stat. § 440.11). Aplican excepciones estrechas.

Florida establece dos plazos clave: reporte la lesión a su empleador dentro de 30 días de la lesión o su manifestación inicial (Fla. Stat. § 440.185), y presente una petición de beneficios generalmente dentro de dos años desde que supo o debió haber sabido que la lesión era relacionada con el trabajo (Fla. Stat. § 440.19). El plazo de dos años puede suspenderse mientras el empleador proporciona beneficios o tratamiento.

La ley de Florida establece la cobertura por industria y número de empleados: los empleadores de la industria de la construcción con uno o más empleados, y los empleadores no de construcción con cuatro o más empleados, deben tener compensación laboral; la agricultura tiene reglas especiales (Fla. Stat. § 440.02). El Departamento de Servicios Financieros aplica el deber mediante investigaciones, órdenes de paro y multas (Fla. Stat. § 440.107).